Las competencias son el conjunto de comportamientos observables que están casualmente relacionados con un desempeño bueno o excelente en un trabajo concreto y en una organización concreta.
¿Cómo están relacionadas las competencias con la selección online?
Después de que hayamos seleccionados los currículums que más nos hayan interesado y hayamos preseleccionado a algunos candidatos es el momento de llevar a cabo las pruebas que nos permitirán averiguar sus conocimientos, aptitudes , personalidad.
Dependiendo de las competencias que tenga una persona puede que consiga o no el empleo que está buscando, a la hora de hacer la selección de personal las competencias juegan un rol muy importante a la hora de elegir a los candidatos.
Por lo tanto, las competencias son fundamentales a la hora de llevar a cabo el proceso de selección.
También será muy importante, definir bien las competencias necesarias para cada puesto de trabajo, algunos puestos de trabajo requieren unas competencias y otros puestos de trabajo otras , todo depende de la función que vayan a desempeñar.
Una vez que las competencias están definidas, elaboraremos el catálogo de competencias donde se recogerán las competencias divididas, según las diferentes categorías profesionales.
Os dejamos un vídeo que nos habla sobre las competencias.
Buenas chic@s, me parece un tema interesante y muy claro explicado para complementar un poco os dejo las clases de competencias entre las que destacan:
ResponderEliminar• Las Competencias “Umbral” o “Esenciales”: Son aquellas competencias requeridas por la organización, para alcanzar un desempeño promedio o mínimamente adecuado de los trabajadores.
• Competencias Diferenciadoras: Son competencias que permiten hacer una diferencia entre los trabajadores con desempeño superior, con aquellos que presentan un desempeño promedio.
• Las llamadas Competencias Genéricas: Son aquellas que se repiten sistemáticamente de un puesto a otro, y se van aplicando a un conjunto amplio de puestos de trabajo. Además se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción, algunas de ellas son: capacidad para trabajar en equipo, habilidades para la negociación, planificación entre otras.
• Competencias Específicas: Son aquellas competencias particulares de cada puesto de trabajo, que consideran los conocimientos necesarios para poder manejarse adecuadamente en el cargo. Se asocian con aspectos técnicos relacionados con la ocupación, los cuales no se pueden transferir de manera fácil a otros contextos laborales, ejemplo de ellas son: la operación de maquinaria especializada, la formulación de proyectos de infraestructura, entre otras.