En cuanto a la organizacion material del trabajo, debemos destacar las tareas, puestos y funciones del E-recruiting.
De este modo vemos como la principal tarea Ofrecer a la empresa los mejores perfiles utilizando para sus búsquedas todos los medios digitales disponible.
y además también podemos destacar funciones como:
- Comparar currículums de candidatos a través de diversas herramientas y técnicas, validando sus competencias y cualificación sin necesidad de contactar de forma directa y física con el interesado.
- Realizar preselecciones más precisas y apropiadas para los puestos a cubrir a partir de la depuración de los resultados obtenidos.
- Realización de pruebas y entrevistas personales digitales
En este caso el puesto de trabajo que identificamos con este concepto seria el de
E-recruitment manager.
La organización temporal:
En la organización temporal, se manifiesta la perspectiva temporal donde se analiza el nivel de realismo que tiene el empleado mientras realiza su trabajo, la actitud temporal y la orientación temporal. los horarios de trabajo que tendrá el empleado en este puesto de trabajo sera con horas divididas en días semanas o meses y podrá ser mas flexivo ya que la selección de trabajadores a través de Internet es un método bastante rápido que podrá ofrecer al trabajador mayor flexibilidad a la hora de repartirse el tiempo.
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