CALIDAD DE VIDA LABORAL.

DESARROLLO HISTÓRICO

El concepto de calidad de vida laboral surge a finales de los años 60 y principios de los años 70, como una aportacion que realiza Irving Bluestone. Creador del movimiento que seria reconocido por tal nombre y que se extendería por el instituto Tavistock de Londres.

Otros autores, Walton( 1975-77); Davis y Cherns ( 1975); Hackman( 1978), Mills( 1978), etc.. Relacionan la calidad de vida laboral mas con los aspectos de satisfaccion en el trabajo.

Los beneficios de la selección online:

La calidad de vida laboral no puede ser algo impuesto desde la dirección, es un sistema que debe ser negociado entre los trabajadores y la dirección de la empresa. Gracias a la trasformación digital que se esfuerza por ofrecer mayor agilidad y capacidad para conectarse rápidamente, la sociedad actual esta experimentando una serie de cambios que les afecta de forma  favorable. La contratación es solo un ejemplo. La necesidad de identificar a la clase de persona correcta con la clase de habilidades necesarias ha sido siempre el objetivo, pero ahora podrá suceder de forma mucho más rápida. Con beneficios nos referimos a; 

1. La flexibilidad de búsqueda de empleo se  puede ampliar para incluir candidatos de todo el mundo. 
2.  La entrevista se puede iniciar instantáneamente y no requiere de esfuerzos a la hora de realizar viajes para ninguna de las partes.
3.  Puede participar mas de una persona en la entrevista online, mediante videoconferencia se permitirá a varias personas estar conectadas a la vez en alta calidad, sea cual sea su ubicación y el departamento del que formen parte.
4. La entrevista puede ser grabada, esto facilita a los entrevistadores tener mas tiempo para analizarla y poder recordar cada detalle dela misma, poder compartirlo con otros miembros dela organización y en el caso de que un miembro del equipo no puede unirse a la entrevista, debido por ejemplo a un conflicto con otra reunión pueda también ser participe tiempo después.
5.  Gracias a las apps de búsqueda de empleo, puedes ahorrarte tiempo, y movilidad, además de descubrir un amplio abanico de puestos de trabajo. 

Actualmente,tanto las empresas como las organizaciones acuden cada vez mas a los portales de búsqueda para dar a conocer los puestos de trabajo vacantes y encontrar los perfiles mejor cualificados.

Además,muchas de las empresas han empezado a crear sus propias paginas web para darse a conocer, y evitar a las personas los desplazamientos, ya que hace solo algunos años, recorrer el camino hasta una empresa para dejar el CV y mostrar interés, tal vez podía tener sentido, pero a día de hoy con el avance tecnológico, seria una perdida de tiempo y un uso ineficiente de los recursos.