Son procesos estrechamente ligados e interdependientes que configuran la actividad de empleo en las organizaciones productivas.
Reclutamiento: Conjunto de procedimientos utilizados para la localización, atracción y captación de candidatos potencialmente válidos que participen libre y voluntariamente en el proceso de selección de personas, para cubrir una vacante dentro de una persona o una organización.
Reclutamiento y selección van ligadas no se entiende la una sin la otra.
La selección de personal es muy importante, muchos de los problemas de la empresa están relacionados con realizar una ineficaz selección de personal.
Es fundamental para añadir valor a la empresa y es una pieza muy importante dentro del plan estratégico empresarial.
Selección online.
Es cada vez más frecuente. Tiene muchas ventajas, supone el ahorro de tiempo y dinero para las empresas, pero también para los entrevistados, por ejemplo los que viven en otras ciudades diferentes a la ciudad donde se encuentra la oferta de trabajo y se tienen que desplazar para hacer la entrevista. Hacer entrevistas por skype es ahora muy frecuente.
Ya que la selección online supone un ahorro de tiempo, el entrevistador podrá entrevistar a un mayor número de personas siguiendo este método.
Ahora os dejamos un enlace para que veáis el proceso de selección online de la compañía Deloitte.
https://www2.deloitte.com/pe/es/pages/careers/articles/Proceso_de_seleccion_estudiantes.html
Reclutamiento: Conjunto de procedimientos utilizados para la localización, atracción y captación de candidatos potencialmente válidos que participen libre y voluntariamente en el proceso de selección de personas, para cubrir una vacante dentro de una persona o una organización.
Reclutamiento y selección van ligadas no se entiende la una sin la otra.
La selección de personal es muy importante, muchos de los problemas de la empresa están relacionados con realizar una ineficaz selección de personal.
Es fundamental para añadir valor a la empresa y es una pieza muy importante dentro del plan estratégico empresarial.
Selección online.
Es cada vez más frecuente. Tiene muchas ventajas, supone el ahorro de tiempo y dinero para las empresas, pero también para los entrevistados, por ejemplo los que viven en otras ciudades diferentes a la ciudad donde se encuentra la oferta de trabajo y se tienen que desplazar para hacer la entrevista. Hacer entrevistas por skype es ahora muy frecuente.
Ya que la selección online supone un ahorro de tiempo, el entrevistador podrá entrevistar a un mayor número de personas siguiendo este método.
Ahora os dejamos un enlace para que veáis el proceso de selección online de la compañía Deloitte.
https://www2.deloitte.com/pe/es/pages/careers/articles/Proceso_de_seleccion_estudiantes.html
Para añadir algo de información, comentaré el proceso de búsqueda y selección de personas con discapacidad, el cual hoy en día se da con bastante frecuencia debido a la nueva ley de inclusión laboral, no tiene grandes diferencias con un proceso de búsqueda y selección de personal tradicional pero sí es importante tener en cuenta algunos aspectos específicos.
ResponderEliminarEsta ley obliga a las empresas con más de 100 trabajadores a que el 1% de su plantilla esté compuesto por personas en esa situación, fue promulgada en junio de 2017 y abrió más de 40.000 vacantes de trabajo.